La scoala de tenis din Chisinău, un profesor a hărțuit sexual o minoră care se antrena la el, ne informează presa. După ce am discutat cu reprezentanții legali a unei eleve care a fost si martoră la mai multe acțiuni de hărțuiri sexuale din partea acestui antrenor, am constatat că victime sunt mai multe, doar că, nu toate s-au plâns, se tem, a fost răspunsul.
Cu toate acestea, cel mai trist că directorul scolii neagă, si lasă în continuare ca profesorul să lucreze, că stiți voi ” astea sunt vorbe” ori “nu sunt martori” ori “prezumția de nevinovăție”.
Întrebarea care a venit din partea clientei a fost: Poate fi demis antrenorul, cum să îsi mai continue copilul la antrenamentele, toți ne spun că nu sunt martori.
Când ne referim la probe, prima si în multe cazuri unica probă sunt declarațiile victimei. Violul, hărțuirea sexuală în cele mai multe cazuri au loc în locuri izolate si nu în locuri publice. Vreau să vă încurajez să depuneți plângere penală si să fiți alături de copil până la sfârsit, să îi explicați că ea nu poartă nici o vină de cele întâmplate. O altă probă poate fi raportul psihologului, pentru că, deseori este nevoie de prezentat victima pentru terapii la un psiholog.
Atunci când angajatorul, vă spune că nu poate să-l demită din funcție si îl lasă pe învinuit să îsi continue activitatea, făcând referire la prezumția de nevinovăție, trebuie să cunoasteți că în cazul dat, nu se aplică prezumția de nevinovăție , aici se aplică procedura disciplinară. Depre prezumția ne vinovăției ne vor vorbi procurorii, dar angajatorul este obligat să aplice codul muncii.
Art.86 Codul Muncii prevede că angajatorul poate să concedieze salariatul dacă acesta măcar si o singură dată a comis fapte imorale incompatibile cu funcția deținută. Cu alte cuvinte, hărțuirea sexuală este o încălcare gravă care permite în baza art. 310 CM RM concedierea antrenorului în baza procedurii disciplinare.
Depuneți o sesizare în scris în acest sens angajatorului si dacă vă refuză, contestați refuzul conform procedurii.
Aveți două posibilități de apărare, civilă si penală. În civil puteți atrage la răspundere si angajatorul, pentru că ei, sunt responsabili ca instituție să răspundă pentru acțiunile salariaților săi, mai ales dacă nu au întreprins si nu întreprind nici o acțiune de prevenire si de stopare a acestor ilegalități.
Nu stați linistiți, vorbiți despre orice fel de maltratare ori abuz. Minorii în deosebi, din cauza vârstei fragede nu vorbesc, fii vocea lor, dacă ai aflat un caz de hărțuire sexuală, ori alt abuz aplicat împotriva lor, încurajați acesti copii să lupte si să stopeze aceste ilegalități.
“Vorbeste pentru cel care nu poate vorbi pentru sine”.